Чоловік у декретній відпустці – дозволене Трудовим кодексом України явище, хоч і дуже рідкісне. А от у Польщі це зовсім не екзотика. Там частенько можна побачити чоловіка, який няньчитися з малям, поки його дружина робить кар’єру. Про інші особливості польського декрету розповість харків’янка Вероніка Мовчан

38-річна Вероніка Мовчан народилася в Харкові, у 2002 закінчила економічний факультет Харківського університету. За словами нашої героїні, на той час було складно знайти роботу за фахом, тому вона влаштувалася фахівцем-адміністратором у компанію «Філіп Морріс». Потім, у 2006-му, разом з чоловіком Іваном через роботу переїхала до Києва. А зі столиці України, транзитом через Швейцарію (жила в Лозанні та Невшателі), восени 2008 перебралася до польського Кракова, де живе і зараз.

Спершу Вероніка працювала в мережі автозаправних станцій Shell, де керувала відділом, який займається доставками палива на заправки по всіх країнах східної Європи – Болгарії, Польщі, Угорщини тощо. А у 2013 році в подружжя народився син Тимофій. Вероніці довелося пригальмувати свій рух кар’єрними сходами й піти в декретну відпустку.

Тривалість декретної відпустки в Польщістановить 52 тижні (54 в разі народження більш ніж однієї дитини – двійні, трійні). Декретні виплачуються двома способами (помісячно, як і зарплата): 80 % від заробітної плати за весь період декрету або 100 % за 26 перших тижнів декрету, а потім – 60 % протягом решти часу. Спосіб оплати обирає сам працівник, а потім надає роботодавцю відповідну заяву (не пізніше 21 дня після дати народження малюка). 

Однак зазначена схема може бути застосована тільки для тих, хто працює на так званому постійному трудовому договорі, а не на підрядному. Як і в Україні, є кілька суттєвих відмінностей у виплаті декретних і ставлення до породіллі в цих двох договорах.
Головна різниця в тому, що при договорі підряду вагітну можуть звільнити до пологів, що неможливо при трудовому. Ще декретні можуть бути нижчі, якщо працівниця не погодилася виплачувати обов’язкові платежі в соціальний фонд. У такому разі вона отримує зарплату вище, утім її декретні будуть меншими.

Вероніка Мовчан із сім'єю

Як каже наша героїня, польські матусі вибирають спосіб нарахування декретних, відштовхуючись від своїх планів. Якщо жінка думає, що повернеться на роботу через півроку, тобто за 26 тижнів, звичайно, схема «100–60» вигідніша, отримуючи ці півроку повну оплату. Ті, хто розуміє, що весь рік будуть з дитиною, вибирають 80 %.

Також, за словами Вероніки, у наших західних сусідів, як і в Україні, є кілька видів декретної відпустки, утім, між ними є певні відмінності.
– У Польщі є кілька різновидів відпустки по догляду за дитиною. Оплачувана декретна відпустка складається з 20 тижнів, так звана материнська, і 32 тижні батьківської (останньою може скористатися батько дитини). Після оплачуваної відпустки можна взяти неоплачувану – виховну. Її тривалість максимум 36 місяців, з них мама може взяти тільки 35, а ще принаймні місяць – обов’язково для тата. Цю відпустку можна ділити на будь-які п’ять частин, але використати її необхідно до виповнення шести років дитині.

В основному польські мами йдуть у декрет на цілий рік і за потреби беруть ще виховну відпустку. Так було і у випадку з Веронікою. Вона повністю відсиділа з дитиною 52 тижні, але взяла ще додаткову – виховну – відпустку через невеликі проблеми зі здоров’ям малюка. Потім вийшла на роботу приблизно на рік – у 2017-му в пари з’явилася друга дитина, дочка Маша, якій уже рік. Наразі Вероніка сидить з дочкою теж уже у виховній відпустці і планує повернутись на роботу, коли дівчинці виповниться два рочки.

Рівні права на декрет

В Угоді про асоціацію України з ЄС, у Главі 21 «Співробітництво у галузі зайнятості, соціальної політики та рівних можливостей», йдеться про шість директив, що стосуються недискримінації та забезпечення рівності між чоловіками й жінками, які Україна повинна імплементувати. Зокрема, є Директива № 2010/18/ЄС про батьківську відпустку.

Усі документи планування щодо її імплементації передбачають розроблення та прийняття нормативно-правових актів щодо тривалості відпустки в разі усиновлення дитини старше трьох років, права на скорочену тривалість робочого часу та неповного робочого часу на рівних умовах як для чоловіків, так і для жінок, а також усунення дискримінації за ознакою статі щодо батьківської відпустки, врегулювання відсутності на роботі працівника у разі настання надзвичайних обставин у невідкладних сімейних справах.

Зобов’язання з адаптації законодавства України до Директиви № 2010/18/ЄС про батьківську відпустку виконано частково. Окремі положення Директиви враховано в новому проекті Трудового кодексу України, який депутати мали прийняти восени минулого року, проте, після внесення правок у вересні законопроект поки що не розглядався.

Крім цього, у Верховній Раді України було зареєстровано кілька законопроектів, спрямованих на регулювання окремих питань реалізації права на відпустку по догляду за дитиною. Два законопроекти зараз на розгляді в народних обранців. Один стосується надання трирічної відпустки до досягнення дитиною восьмирічного віку, визначення порядку її надання, а інший – установлення скороченого робочого часу не лише для жінок, а загалом для батьків, опікунів чи піклувальників, які мають дітей до 14 років.

Автор Олександр Гаркавець