Нові правила працевлаштування ввела Верховна Рада (перелік)

У разі підписання трудового договору зі студентом-практикантом підприємство зобов'язане платити йому принаймні мінімальну зарплатню. У той же час кошти на соціальне страхуваня виділяти не треба. Студентам час стажування, що не перевищує 6 місяців відтепер будуть вносити у трудову книжку, повідомляє Сегодня.

Люди, страші за 45 років, страховий стаж яких більший за 15 років, мають право пройти одноразову безкоштовну перепідготовку.

Робітники, яких звільнили за пів року до пенсії, відтепер можуть вийти на пенсію раніше. Умовою для цього є реєстрація у Центрі зайнятості та мінімальний страховий стаж.

Молодь, що уклала договір на роботу у сільській місцевості протягом 3 років, отримає 5 мінімальних зарплат.

Підприємтва, штат яких перевищує 20 осіб, має взяти на роботу до 5 % людей, які не можуть конкурувати на рінку праці (випускників без досвіду роботи, батьків-одинаків, людей, яким до пенсії залишилося менше 10 років тощо).

Роботодавець може виплачувати лише 50 % єдиного страхового взносу за умови, якщо протягом року він створив нові робочі місця та платив кожному робітнику не менше 3 мінімальних зарплат.