Чи повинні офіційно оформлювати на роботу стажера - коментар юриста
Також, як пояснив адвокат Роман Чумак, необхідно повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.
Отже, працівника можна допустити до виконання роботи, якщо:
А) з ним укладено трудовий договір;
Б) укладення трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця (про прийняття на роботу);
В) роботодавець має повідомити податкову службу про прийняття працівника на роботу не пізніше ніж за один день до цього.
– Те, що більшість роботодавців називають стажуванням, є звичайним випробувальним терміном у розумінні чинного в Україні Кодексу законів про працю, – пояснює адвокат. – Положення про випробування міститься у ст. 26 Кодексу. Проте процедура випробування не йде в розріз зі ст. 24 Кодексу. При встановленні випробування працівнику роботодавець не звільняється від обов’язку укласти з ним трудовий договір, оформити наказ чи розпорядження, а також повідомити податкову службу. Як бачимо, при випробуванні також застосовується загальна процедура прийняття працівника на роботу, проте з деякими особливостями – роботодавець має зазначити умову про випробування в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Отже, виходячи з норм трудового законодавства, допускати працівників до роботи без укладення з ними трудового договору та здійснення інших дій забороняється. Таке саме правило застосовується й у випадках випробування працівників.
За словами Романа Чумака, поняття «стажування» трудовим законодавством не передбачено. Проте, з метою збільшення конкурентоспроможності молоді, Законом України «Про зайнятість населення» може запроваджуватися стажування для студентів вищих навчальних закладів та учнів професійно-технічних навчальних закладів. Студенти та учні, які здобули професію за відповідним освітньо-кваліфікаційним рівнем і продовжують навчатися, мають право проходити стажування за професією, за якою здобувається освіта, на умовах, визначених договором про стажування. Проте роботодавець має вносити записи про проходження стажування до трудової книжки.
Також можливість проходження стажування передбачається і для осіб, які мають статус безробітного. У такому разі між роботодавцем, державним центром зайнятості та майбутнім працівником, що має статус безробітного, укладається договір про стажування. Після закінчення терміну стажування роботодавець зобов’язаний працевлаштувати таку особу.
У цих випадках укладення договору стажування не супроводжується укладенням трудового договору.
– Важливо розрізняти поняття стажування та випробування працівника, – наголошує адвокат. – Стажування може застосовуватися лише щодо певної категорії осіб і проводитися без укладення трудового договору. Випробування проводиться лише за умови укладення трудового договору.